Contact

Als flexwerker via piHC heb je een aantal verplichtingen.

Ben je ziek? Dan ben je verplicht dit uiterlijk één uur voor aanvang van je werk bij je opdrachtgever én bij piHC te melden. Je moet dit uiterlijk vóór 10:00 uur in de ochtend doen.

Werk je in het weekend? Stuur ons een Whatsapp bericht. De reden om je ook bij piHC ziek te melden is dat wij verplicht zijn je bij ziekte te begeleiden in je re-integratie, maar ook dat wij, misschien tijdelijk, een andere flexwerker ter beschikking kunnen stellen aan de opdrachtgever.

Ziekmelden kan niet met terugwerkende kracht gedaan worden! Word je ziek tijdens je werk, meld het dan direct bij je opdrachtgever en bij piHC. Is er sprake van een ongeval tijdens het werk? Dan moet piHC dat direct weten in verband met een eventuele melding bij de arbeidsinspectie.

Zorg dat je tijdens je ziek zijn bereikbaar bent zowel telefonisch als op je bezoekadres. We willen en zijn verplicht met jou je re-integratie te bespreken en vorm te geven.

Als flexwerker via piHC ontvang  je 90% van je loon over het gemiddelde aantal uren dat je hebt gewerkt in de laatste 13 weken voor de week waarin je ziek bent geworden. Dit geldt voor de dagen dat je normaal gesproken gewerkt zou hebben.

Loopt je arbeidsovereenkomst af tijdens je ziekteperiode? Dan betalen wij 70% uit van je laatst verdiende loon tot het moment dat je weer beter bent.

Je eerste ziektedag krijg je niet uitbetaald, want dit is de wachtdag die in de ABU-cao staat beschreven. Tijdens je ziek zijn ben je verplicht mee te werken aan je re-integratie naar werk.

Ben je hersteld van je ziekte? Dat is fijn! Je meldt dit bij je opdrachtgever én bij piHC. Je kunt, doorgaans, gewoon weer verder werken bij je opdrachtgever. Als dit niet zo is dan zijn er diverse opties. Die stemt piHC met jou af bij je betermelding.

Bij piHC bouw je 25 vakantiedagen per jaar op als je fulltime (40 uur per week) werkt. Als je een heel jaar werkt dan is dit gelijk aan 5 weken vakantie. Werk je minder uren per week? Dan bouw je naar rato op.

Iedere werknemer in Nederland heeft recht op vakantiegeld, zelfs als je een WW-uitkering hebt. In de meeste cao’s is dat 8% over je brutoloon. Werknemers van piHC krijgen 8,33%. Dit is dus meer dan gebruikelijk. Dit hogere percentage is een verplichting vanuit de ABU cao die van toepassing is op het werk via piHC.

Je vindt de opbouw van vakantiegeld onderaan je loonstrook in het blokje reserveringen.

Onderaan je loonstrook en op het beginscherm van je online account vind je de stand van je vakantiedagen. Per mail kun je aan piHC doorgeven hoeveel uren je wilt opnemen en voor welke dag of week. De uren worden door ons ingeboekt en uitbetaald. Je kunt niet meer uren opnemen dan de hoogte van je saldo.

De loonstroken en jaaropgaven ontvang je op het e-mailadres dat je aan ons hebt doorgegeven. Je kunt de specificaties ook altijd terugvinden in het online portaal onder de kop ‘Loonstroken’.
De inlogcodes van het online portaal heb je van ons ontvangen op de dag dat je contract is ingegaan. Als je de inloggegevens niet meer hebt dan kun je deze opnieuw opvragen bij piHC.

Als je de loonheffingskorting wilt aanpassen kun je dit per mail aan piHC laten weten. Belangrijk is dat je erbij vermeldt per wanneer de korting aangepast
moet worden. Wij sturen je een digitale loonbelastingverklaring toe. Nadat deze is ondertekend passen wij de loonheffingskorting voor je aan. De korting kan niet met terugwerkende kracht aangepast worden.

Wanneer je jouw inkomsten moet doorgeven aan het UWV voor bijvoorbeeld het aanvragen van een WW moet je bij het UWV het inkomstenopgave formulier invullen. Via piHC verlonen we je per 4 maand. Het UWV doet dit ook per maand. Let daarom goed op bij het invullen van het formulier. Het is de bedoeling dat je je inkomsten 1 keer per kalendermaand doorgeeft.

Het UWV geeft in een speciale tabel aan in welke maand je de inkomsten moet doorgeven. Het inkomstenformulier staat na het eind van de kalendermaand online. Het UWV heeft een speciale pagina met ook een instructievideo beschikbaar voor als je er niet helemaal uitkomt.

Je gewerkte uren moeten voor de laatste vrijdag van de maand om 12:00 uur goedgekeurd worden door je opdrachtgever. Dan kunnen wij dan alle goedgekeurde uren verwerken in ons systeem.

Betaling van je salaris vindt plaats op of omstreeks de 25e van de maand.

Het kan per bank verschillen wanneer je salaris wordt bijgeschreven. Wij bankieren bij de ING bank. Heb je bij hen een rekening, dan heb je het salaris snel op je rekening staan. Meestal staat het salaris dezelfde of uiterlijk de volgende dag op je bankrekening als je een andere bank hebt.

Stel je bent lekker aan het werk maar het bedrijf waar je werkzaam bent gaat afschalen. dat betekend dat je huidige opdracht (voortijdig) op houdt. Wij zoeken dan snel een passende nieuwe opdracht voor jou en zullen jou hiervan op de hoogte houden.

Vakantiegeld wordt ieder jaar in mei of uiterlijk de eerste week van juni automatisch uitbetaald als je in dienst bent bij piHC. Je hoeft hier dus niets voor te doen. Eerder uitbetalen kan alleen als je minimaal 1 week vakantie opneemt en niet werkt.

Als je gestopt bent met werken via piHC dan krijg je ook je vakantiegeld uitbetaald. Dat gebeurt 6 weken nadat je je laatste gewerkte uren uitbetaald hebt gekregen. Ook dan hoef je niets te doen.

Voor het doen van aangifte van je inkomstenbelasting heb je een jaaropgave nodig van je werkgever. De jaaropgave wordt door piHC ieder jaar in februari verstuurd als je in het voorgaande jaar een betaling van ons hebt ontvangen voor werk, ziekte of vakantiedagen.

We sturen de jaaropgave naar het bij ons bekend zijnde e-mailadres. Heb je een nieuw e-mailadres? Geef het dan ook door aan piHC.

Loonheffingskorting is korting op de belastingen die je over je loon moet betalen. Deze belastingen noem je loonheffing. Door de korting toe te passen houd je netto meer salaris over.
Bij je indiensttreding geef je aan piHC de korting door die wij moeten toepassen. Let er op dat je de korting maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie mag toepassen.

Heb je naast je werk bij piHC nog een andere werkgever of uitkering, dan kan het zijn dat wij niet de loonheffingskorting mogen toepassen. Rechtsboven op je loonstrook van piHC staat hoe de loonheffing voor jou is ingesteld: met korting of zonder korting.

Je krijgt van piHC een mail met daarin een link waarmee je het document kunt bekijken en ondertekenen. Een kopie van dit document ontvang je ook nadat wij deze hebben ondertekend voor je eigen administratie.